Wysłałem CV do jednej z firm. Kontaktowano się ze mną telefonicznie. Czy podanie wrażliwych danych osobowych w celu weryfikacji i rekrutacji, adresu zamieszkania, numeru PESEL jest bezpieczne?. Zastanawiam się, czy nie padłem ofiarą oszustwa? Jakie jest zagrożenie w związku z tym dla mnie?
Tak. Jest bezpieczne o ile postępujemy rozsądnie i maksymalnie ostrożnie. Ujawnienie danych osobowych w celach rekrutacyjnych oznacza, że przekazał je Pan domniemanemu pracodawcy tylko w tym określonym celu. Nie może on ich wykorzystać w żadnym innym celu, a w razie niedojścia do zatrudnienia, dane te powinny ulec usunięciu (na nośnikach trwałych zniszczeniu). Tysiące osób w ten sposób przekazuje swoje dane i nie oznacza to, że wszyscy padają ofiarą oszustwa.
To, że ktoś posiada Pana numer PESEL samo z siebie nie oznacza, że dane te są zagrożone, ani nawet nie daje jeszcze jakichś specjalnych możliwości popełnienia oszustwa. Ale z drugiej strony oczywiście nie należy też rozsyłać swoich danych osobowych gdzie popadnie i nie zabezpieczać swoich interesów. W szczególności nie należy rozsyłać CV we wiadomościach e-mail do nieznanych odbiorców. Wszystko należy robić z głową i w sposób przemyślany.
Podmiot prywatny, jakim jest firma P... S.A. nie ma wglądu do bazy danych PESEL. Jeśli do zatrudnienia nie dojdzie, to po zakończeniu rekrutacji, mamy prawo domagać się usunięcia naszych danych osobowych (najlepiej wysłać pismo listem poleconym z jednoczesną prośbą potwierdzenia tego usunięcia). Wówczas firma taka powinna powiadomić o usunięciu tych danych. Można wówczas takie powiadomienie zachować do celów dowodowych.
